Planejamento e execução de Concursos Públicos e Vestibulares, com destaque no compromisso, competência e ética profissional, atuando em todo o território nacional. Equipe altamente qualificada com estrutura física e softwares próprios para este ramo de atividade, garantindo a confidencialidade e atendimento personalizado. A nossa metodologia de trabalho permite determinar os instrumentos de seleção mais condizentes à realidade de cada instituição. Utilizamos instrumentos que permitem alocar os Recursos Humanos mais compatíveis às atribuições determinadas no Quadro de Pessoal.

Elaboração de cursos presenciais e online (e-learning) para capacitação e sensibilização em conhecimentos, condutas e métodos. Assessoria técnica e gerencial para instituições de treinamento;
Levantamento de necessidades de treinamento (LNTs);
Montagem de planos de aula;
Gerenciamento de conteúdos;
Instrutores especializados;
Criação de atividades/tarefas, fóruns de discussão e chat com instrutor;
Avaliações e pesquisas;
Montagem de apostilas, manuais e wikis;
Controle de orçamento para treinamentos;
Inscrições, convocações e requisições;
Agendamento de treinamentos e programas;
Controle de custos e fornecedores;
Análise de retorno de investimento (ROI).

Elaboração de pesquisas e diagnósticos quantitativos e qualitativos para orientar práticas eficazes, através da obtenção de informações de públicos diversos como: clientes, fornecedores, funcionários, comunidade, com relação a ambiente, cultura, desempenho, remuneração e satisfação. A partir dos resultados das pesquisas é possível otimizar investimentos, atuando nos reais pontos a serem trabalhados. Os resultados permitem uma visão mais clara dos cenários, auxiliando nas tomadas de decisão e gestão de mudanças. Alguns dos principais modelos de pesquisa utilizados: Pesquisa de Clima e Engajamento;
Pesquisa de Satisfação de Cliente Interno;
Pesquisa de Satisfação de Cliente Externo;
Pesquisa de Condições de Trabalho;
Pesquisa de Cultura de Alto Desempenho;
Pesquisa de Atração e Retenção de Talentos;
Pesquisa sobre Diversidade Populacional e Censo. Impressão e entrega de questionários em papel para participantes sem acesso ao computador. Digitação dos questionários em papel. Software para preenchimento e acompanhamento das pesquisas, geração online dos relatórios e auxílio no planejamento e acompanhamento de planos de ação.

Aplicação de metodologias para mapear os objetivos estratégicos e traduzi-los em metas e competências da instituição.
Desdobramento das metas para cada nível hierárquico;
Determinação de responsáveis e prazos;
Apuração de metas e acompanhamento de resultados através de relatórios, matrizes e comitês;
Planejamento de Avaliações de competências comportamentais e técnicas com detalhamento. Definição das fontes de avaliação (líder, equipes, pares e fornecedores). Definição dos mapas de níveis de atingimento para: Elaboração das redes de relacionamento;
Realização da avaliação 180 ou 360 graus;
Capacitação dos líderes para avaliar e dar feedback;
Montagem e acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual. Utilização de software para identificar os talentos da organização através da metodologia Nove Blocos e determinar ações de retenção e desenvolvimento específicas para este grupo. Assessoria e utilização de software para o apontamento de sucessores para as posições chave da organização. Definir e acompanhar ações para torna-los aptos à sucessão. Utilização de software para catalogar conhecimentos, experiência profissional, formação, certificações e cursos dos colaboradores, que aliado às informações de desempenho, possibilitam aos recrutadores internos localizar perfis mais capacitados para suas demandas.

Planejamento de portais coorporativos através do levantamento dos conteúdos relevantes em cada área da instituição. Organização e taxonomia de documentos, páginas e conteúdos. Definição de fluxos de moderação e acesso. Implantação de software de portal para gestão de conteúdo: Sharepoint, Mojo Portal ou software próprio. Montagem das páginas e publicação dos conteúdos.

Implantação de software para:
Cadastro de vagas (internas/externas), busca e recrutador de currículos integrado ao site da instituição;
Agendamento de entrevistas, testes e dinâmicas;
Controle de agenda da equipe de recrutamento;
Diagnósticos por participante, definição dos aprovados, fechamento da vaga e exame admissional;
Inclusão e ajuste de cargos e descrições;<
Atualização de lotação e faixas salariais a partir de análises estatísticas;
Solicitações de demissão, substituição, promoção, aumento salarial, transferência ou aumento de quadro de pessoal.

Desenvolvimento de layout de cadastros, pesquisas e formulários;
Digitação de documentos, gravação de áudio, arquivos eletrônicos, planilhas, dentre outros, todos com re-digitação;
Digitação utilizando programas próprios ou determinados pelo cliente, com críticas para consistência de dados;
Tratamento e organização de documentos eletrônicos para o layout desejado;
Emissão de relatórios estatísticos do conteúdo digitado de acordo com o layout desejado;
Tratamento e ajuste de bancos de dados;

Desenhado para instituições com consciência do cenário atual da demanda por profissionais e que desejam investir na qualificação dos mesmos para reterem os seus talentos e se destacarem no mercado. Altamente flexível permite implantação por módulos adaptáveis à realidade de cada cliente. MÓDULOS:
Avaliação de Competências;
Treinamento e Desenvolvimento;
Gestão de Metas e Desempenho;
Nove Blocos;
Plano Sucessório;
Capital Humano/Perfil do Colaborador;
Portal de Conteúdos;
Pesquisas, Relatórios e Planos de Ação;
Recrutamento e Seleção (Interno/Externo);
Mapa de Carreira;
Gestão de Feedback;
Comunicação Coorporativa;
Movimentação de Colaboradores;
E-Learning (padrão SCORM).